沭阳县探索“五融合”工作机制稳就业保民生

　　就业是“六稳”“六保”之首，今年政府工作报告专门强调，要优先稳就业保民生。今年以来，沭阳县坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，把“稳就业”“保就业”摆在各项工作的重中之重，探索就业创业“五融合”工作机制，进一步激发市场主体活力，推动实现更加充分和更高质量就业创业。

　　推动援企与稳岗相融合，在服务企业中促进就业

　　通过出台文件，设立专项资金，加大对个人和小微创业担保贷款融资支持力度，加快推动各类企业发展，更好支持就业创业;

　　通过打造沭阳人社24小时自助服务厅，推行“线上线下”双招聘模式，帮助返乡务工人员达成就业意向。

　　推动培训与需求相融合，在人岗共进中实现就业

　　针对农民工、高校毕业生、企业职工等不同群体，分门别类组织岗前培训、技能提升、创业辅导等活动，在开办培训班和线上培训的基础上，与县内职业院校、重点企业合作开设现场实践课堂，切实提升实操能力。充分利用技能大师工作室、各类职业培训学校等优势平台，推动县内重点企业和行业协会开展技能人才自主评价，为促进县域产业转型升级、推动经济社会高质量发展提供了技能人才支撑。

　　制定乡村振兴人才“百千万”培养计划，设立乡土人才专项发展资金，立足花卉苗木、板材加工、新兴电商、旅游文化等重点领域，对建库管理的乡土人才实施“定制培养”，大力开展盆景职业技能培训。

　　推动监察与维权相融合，在典型示范中稳定就业

　　建立“政府重视支持、部门协调配合、企业和职工有序参与”的社会化维权“三位一体”化维权新格局，出台《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案》等系列配套文件，推动全县规模以上企业入库管理。同时，完善拖欠农民工工资“黑名单”管理和失信联合惩戒制度，向社会公布拖欠工资违法案件，并将有关企业列入拖欠工资黑名单，全面形成严厉打击恶意拖欠克扣农民工工资违法行为的高压态势。

　　推动仲裁与调解相融合，在多元联动中保护就业

　　深化劳动仲裁体制改革，按照“预防为主、基层为主、调解为主”方针，在县级设劳动人事争议仲裁委员会、乡镇设劳动人事争议调解中心、企业设劳动争议调解委员会，形成“县、乡、企”三级劳动人事争议调解网络，构建乡镇(街道)、企业、法律援助和县仲裁委“四位一体”的劳动争议调解体系。